DMJに入ると、どう成長できるのか。
キャリアパス、職種紹介、社内の取り組みを通じて、
あなたの「入社後」をイメージしてください。

OUR INITIATIVES

DMJの取り組みDMJには、スキルを磨く仕組みと、仲間との青春を楽しむ文化の両方があります。

1. 

   01

   研修制度

   未経験から半年で、
   一人前になる。

   DMJには体系化された研修制度があります。
   「気合いで覚えろ」ではなく、仕組みで育てる。

   • # 広告運用研修（Meta広告 全12フェーズ）
   • # クライアントワークガイドライン研修（60項目）
   • # 品質ガイドライン研修（60項目）
   • # AI研修

2. 

   02

   案件相談会

   一人で抱えない。
   チームで勝つ。

   週1回、担当案件で「もっと成果を上げたい案件」を持参し、
   チーム全員で改善策を議論する場。

   • # 先輩も後輩も関係なく、全員がフラットに意見を出す。
   • # 一人では思いつかなかった仮説が、チームの中から生まれる

3. 

   03

   社員旅行

   全力で働いて、
   全力で遊ぶ。

   仕事だけの関係では終わらない。DMJでは、仲間と過ごす時間も大切にしています。直近ではバリへの海外旅行を実施。仕事を離れた場所で見える仲間の一面が、チームの結束をさらに強くしています。

4. 

   04

   青春会

   新しい仲間が、
   青春のきっかけを作る。

   月1回、新たに入ったメンバーが企画する懇親会。企画するのは、一番新しい仲間。「この人たちともっと仲良くなりたい」という気持ちが、自然とチームの一体感を生んでいます。仕事の話も、くだらない話も、全力で楽しむ。それがDMJの「大人の青春」です。